女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次のように一般事業主行動計画を策定する。                                                                                                     

1.計画期間 

平成301226日~平成35331

2.目標と計画

1)管理職及び管理職候補者に占める女性の割合を20%に増加させる

<取組内容>

平成30年度~研修・セミナー参加等によるキャリア意識の向上

・女性活躍に向けた研修の実施

平成30年度~管理職層の意識(マネジメント)改革

・研修での女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画内容、女性活躍に関する

取組み及び職場風土改革の実施についての意識啓発の実施

・職場風土の改革状況についての検証

2)男女問わず仕事と家庭の両立可能な環境の整備

<取組内容>

平成30年度~管理職に対するワーク・ライフ・バランスに関する意識啓発

・管理職による有給休暇等の率先取得

平成30年度~ハラスメント防止のための仕組みづくり

・マタハラ、セクハラ、パワハラ防止に関する相談・苦情への対応フロー構築

・全労働者への周知   

3.女性の活躍に関する情報公表

男女別の採用における競争倍率  平成2729年度  女性6.83 男性10.40

男女の平均継続勤務年数の差異  平成30年度末  女性11.36年 男性11.45

管理職・管理職候補者に占める女性の割合  平成30年度  15